国家农担公司印发《ob体育》

来源：国家农担公司

 为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强企战略，在深入调研及广泛征求意见的基础上，国家农担公司于近日印发了《ob体育》（以下简称《ob体育》），旨在进一步指引和规范各省级农担公司人力资源管理工作，推动建立一支素质优良、结构合理、规模适度的农业信贷担保人才队伍，为农担事业高质量发展提供人才保障。

《ob体育》共六部分21条，围绕人才引进、选拔使用、激励约束、培养发展等方面进行阐述，明确了在全国农担体系进入业务提质增量、管理提质增效、数字化转型的发展新阶段，建立一支与新发展要求相适应的人才队伍的基本原则、主要目标和相关措施。

《ob体育》指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习领会党的二十大和二十届一中、二中全会精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，认真落实财政部党组工作部署，坚持党管干部、党管人才，坚持人才优先、服务基层，以问题为导向建立健全人才管理体制机制，推动实现全国农担体系人才管理升级，驱动农担事业高质量发展。

《ob体育》阐述了四个方面14项重点工作，提出要承接农担体系高质量发展战略布局，加强人力资源规划配置，注重战略、业务、风险、科技类专业人才以及高层次复合型人才引入，加大对基层一线机构的人才支撑，创新人才引进机制。要坚持选人用人正确导向，稳固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制，打通各类人才职业发展通道，合理布局各层次人才梯队，不断优化干部年龄结构。要切实发挥绩效考核激励作用，优化完善考核内容、考核形式、考核结果运用等，建立分层分类的差异化考核机制。要不断优化以岗位价值和业绩贡献为基础的薪酬分配制度，建立与市场接轨的薪酬激励机制，完善各类薪酬福利保障措施。要从严加强干部监督管理，防范道德风险，突出对人才队伍的正向激励。要强化多种人才培养举措，鼓励开展人才交流，深入推动企业文化建设，加强员工关心关爱，多措并举切实提升人才获得感、归属感。

《ob体育》要求，各省级农担公司要高度重视人才队伍建设工作，压实各方责任，加强协调配合，积极推进人才管理数字化转型。国家农担公司将积极发挥服务指导作用，通过多种方式推动农担体系内部交流与互学互鉴，共同推动农担体系人才队伍建设工作迈上新台阶。